第八十一章 帮忙(二)
屌丝男的幸福人生!
金鹏飞之所以会感觉惊慌和恐惧,也是因为自己没有做好一丝的准备,他没有做过任何的假设,更没有想到事情的真相是这个样子,直到他真的经历了这些后,才发现自己的心又活过来了一点点,是他无法控制的一种情感。
不是张雨琪提到这样的事情,他也不想去想那些东西,因为只会给他的心添乱,让他莫名的烦躁不已。
好在张雨琪转移了话题,开始问金鹏飞一些工地上的事情,这才没有让气氛彻底的沉闷下去。
金鹏飞给张雨琪讲了一些工地上的趣事,也把自己的管理方法说了一下,同时也展望了一下未来,将自己那个几乎实现不了的希望也谈了谈。
张雨琪倒没有觉得金鹏飞的想法幼稚,反而有眼前一亮的感觉,要说张雨琪也是有自己公司的人,她手下那些个人,根本就没有那么卖力,也没什么积极性,就好像一头头懒牛似得,要抽一鞭子才动一下,只有在给奖金的情况下,才见他们有点动力,一旦没了奖金,一个个又成了不死不活的样子。
对于这个张雨琪真是一点办法也没有,毕竟他手下的员工平时也是规规矩矩的,公司的规定一条也没有违反,只是这个积极性不行而已。这种情况也确实不是靠立规矩就能改变的。今天听金鹏飞说了说他工地上的情况,张雨琪觉得很惊讶,他没想到金鹏飞一个小小的工地,都能够让员工变成这个样子。
扪心自问,张雨琪觉得自己确实没有了解过,员工到底喜欢什么,员工到底想要什么,她只需要知道他们对公司有哪些作用就行了,明明是员工给自己公司打工,拿自己公司的工资,还需要知道他们喜欢什么想要什么吗?
张雨琪并不知道一个道理,再大的公司,也是由一个个人来组成的,光有那些证件那些业绩那些奖项,有个屁用,还不得靠人来运作吗?别以为只是员工求着公司,反过来想想,公司同样也要靠着员工。所以公司为什么就不能关心一下员工的喜好?就因为他们拿了工资?难道公司没有从员工身上赚取好处吗?
就因为张雨琪还没明白这个道理,所以才会为了积极性的问题苦恼,也才会觉得金鹏飞的办法做出来的效果让她惊讶。她和金鹏飞不一样,金鹏飞是从工地上来到工地上去,他本身也是一个工人,所以他知道做事情不能只有利用和被利用,做人也不是只有相互利用的关系。就拿金鹏飞的工地来说,可以说他是利用这员工和队长,员工和队长也是利用着他,这个是很简单的道理也没什么可以掩饰的东西,但是利用之外呢,大家就不能相互关心了吗?就不能有一些善意和帮助了吗?绝对不是这样,只要真的去关心员工,想着他们想要的,自然就会换来他们对于你想要的事情的支持。如果公司不关心不在乎,就为了那点工资而已,为什么要帮老板去拼命?
这个道理很简单,但是没有几个老板是会去这样做的。他们眼里早已经被既得利益给蒙住了眼睛,根本就不会去想长远,他们的想法就是今天你能干的活,明天换了个人也是一样,对于员工身上能力的开发利用,他们远远没有做到,可以说是一种人力方面的巨大浪费吧,反正换了个人工资也是一样给,所以这些也就无所谓有无了。
金鹏飞的眼里,没有一个废人,只有放错了位置或者你用不好的人,所以他对于员工很宽容也给他们很大的自由,但是员工们不但没有变的有恃无恐,反而更加珍惜这个工作机会,更加热爱这个工作,更加喜欢大家在一起相处的时光,这足以说明,能支撑人与人之间关系的,根本就不是利用,也不是那一点工资,而是一份利用之外发自内心的关心和需要。
金鹏飞需要的,要靠员工来给予,所以员工喜欢的,金鹏飞要回馈给他们,就是这么简单,没有什么很大的道理。
张雨琪和金鹏飞对于这个管理上的事情,聊了很久,在金鹏飞的回答中,张雨琪似乎发现了自己身上缺少的东西,也终于找到了员工们不积极的根源所在,说到底就是因为公司根本就没有给予他们一份真心的关怀与热爱,没有给他们一份可以依靠的情感,所以他们也不会把公司当家,更不会替公司去拼命了。
张雨琪以前并没有发现,金鹏飞原来也是一个这么有才华的人,她只是凭金鹏飞的一些做法感觉到金鹏飞的不同,猜测他肯定是个人才,将来会有出息,但是这种感觉绝没有这一次的谈话来的这么真切,张雨琪甚至恨不得立刻把金鹏飞挖去公司,让金鹏飞好好的管理一下公司的人,但是金鹏飞根本就不答应,别说以前就没指望依靠着张雨琪,现在他有了自己的事情,就更不可能答应了,他想要的是一个自由的团体,是一个能干事的团体,这两点其实一点也不冲突。金鹏飞就是想朝着这个方向去努力的,所以他怎么可能轻易放弃掉,跑去张雨琪的公司里。
虽然邀请不到金鹏飞,但是通过谈话,张雨琪也渐渐有了一些眉目,她已经在心里思考着,应该怎样去把这样一种精神传递给她的人力资源部,同时也在思考着自己平时的一些作为,是不是有一些错误的地方需要改正的,比如强势这一点,虽然都是为了做事,但是是否考虑到别人的感受,是不是有一些做法虽然是对的,但是却让底下的人寒心?
越想张雨琪越觉得心惊,按照金鹏飞这个说法,自己绝不是一个合格的老板,甚至可以说,公司这种不积极的气氛,很可能就是因为她这个老板造成的。
看张雨琪那个懊恼的模样,金鹏飞在一旁劝着张雨琪,不要心急,很多事情要慢慢来,老板并不是那么好当的,既要考虑整个公司的利益,又要考虑到员工的想法,确实比较难,这不比一个小工地,这么大一个公司,需要考虑的实在太多了,所以难免也有做不好的地方,慢慢的一点点的改变就可以了。
两人聊了很久,直到快十点才结束,这顿饭至少吃了有四个来小时了。其实更多的时候是在聊天,又聊的比较投入,所以时间才过的很快。
金鹏飞辞别了张雨琪,想想今天和张雨琪说的那些话,自己也觉得有些好笑,明明人家才是一个大公司的老总,他自己不过是一个小工地的老板而已,竟然由他一直在那里教着张雨琪。
也不知道是什么原因,一谈到工地上那些人那些事,金鹏飞就有说不完的话,他确实是热爱这个工地,热爱这群可爱的人的,其实他的做法也并没有张雨琪总结出来的那种一套套的说辞,对于金鹏飞来说其实非常的简单,只要你热爱就行了,无论是人还是工地亦或者是公司,只要你热爱他们,他们总会感觉的到的,也总会让你惊讶和感动。
人是有感情的动物,并不是工具,也是需要情感上的交流和感受的。所以很多公司,只把人看作做事的工具,这一点真的很可悲。是员工的可悲,也是公司的可悲。
金鹏飞自顾自的朝工地方向走去,心中也是感慨万千,不知不觉夜已经深了,路灯投过来的光,将金鹏飞的影子拉得很长很长。
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金鹏飞之所以会感觉惊慌和恐惧,也是因为自己没有做好一丝的准备,他没有做过任何的假设,更没有想到事情的真相是这个样子,直到他真的经历了这些后,才发现自己的心又活过来了一点点,是他无法控制的一种情感。
不是张雨琪提到这样的事情,他也不想去想那些东西,因为只会给他的心添乱,让他莫名的烦躁不已。
好在张雨琪转移了话题,开始问金鹏飞一些工地上的事情,这才没有让气氛彻底的沉闷下去。
金鹏飞给张雨琪讲了一些工地上的趣事,也把自己的管理方法说了一下,同时也展望了一下未来,将自己那个几乎实现不了的希望也谈了谈。
张雨琪倒没有觉得金鹏飞的想法幼稚,反而有眼前一亮的感觉,要说张雨琪也是有自己公司的人,她手下那些个人,根本就没有那么卖力,也没什么积极性,就好像一头头懒牛似得,要抽一鞭子才动一下,只有在给奖金的情况下,才见他们有点动力,一旦没了奖金,一个个又成了不死不活的样子。
对于这个张雨琪真是一点办法也没有,毕竟他手下的员工平时也是规规矩矩的,公司的规定一条也没有违反,只是这个积极性不行而已。这种情况也确实不是靠立规矩就能改变的。今天听金鹏飞说了说他工地上的情况,张雨琪觉得很惊讶,他没想到金鹏飞一个小小的工地,都能够让员工变成这个样子。
扪心自问,张雨琪觉得自己确实没有了解过,员工到底喜欢什么,员工到底想要什么,她只需要知道他们对公司有哪些作用就行了,明明是员工给自己公司打工,拿自己公司的工资,还需要知道他们喜欢什么想要什么吗?
张雨琪并不知道一个道理,再大的公司,也是由一个个人来组成的,光有那些证件那些业绩那些奖项,有个屁用,还不得靠人来运作吗?别以为只是员工求着公司,反过来想想,公司同样也要靠着员工。所以公司为什么就不能关心一下员工的喜好?就因为他们拿了工资?难道公司没有从员工身上赚取好处吗?
就因为张雨琪还没明白这个道理,所以才会为了积极性的问题苦恼,也才会觉得金鹏飞的办法做出来的效果让她惊讶。她和金鹏飞不一样,金鹏飞是从工地上来到工地上去,他本身也是一个工人,所以他知道做事情不能只有利用和被利用,做人也不是只有相互利用的关系。就拿金鹏飞的工地来说,可以说他是利用这员工和队长,员工和队长也是利用着他,这个是很简单的道理也没什么可以掩饰的东西,但是利用之外呢,大家就不能相互关心了吗?就不能有一些善意和帮助了吗?绝对不是这样,只要真的去关心员工,想着他们想要的,自然就会换来他们对于你想要的事情的支持。如果公司不关心不在乎,就为了那点工资而已,为什么要帮老板去拼命?
这个道理很简单,但是没有几个老板是会去这样做的。他们眼里早已经被既得利益给蒙住了眼睛,根本就不会去想长远,他们的想法就是今天你能干的活,明天换了个人也是一样,对于员工身上能力的开发利用,他们远远没有做到,可以说是一种人力方面的巨大浪费吧,反正换了个人工资也是一样给,所以这些也就无所谓有无了。
金鹏飞的眼里,没有一个废人,只有放错了位置或者你用不好的人,所以他对于员工很宽容也给他们很大的自由,但是员工们不但没有变的有恃无恐,反而更加珍惜这个工作机会,更加热爱这个工作,更加喜欢大家在一起相处的时光,这足以说明,能支撑人与人之间关系的,根本就不是利用,也不是那一点工资,而是一份利用之外发自内心的关心和需要。
金鹏飞需要的,要靠员工来给予,所以员工喜欢的,金鹏飞要回馈给他们,就是这么简单,没有什么很大的道理。
张雨琪和金鹏飞对于这个管理上的事情,聊了很久,在金鹏飞的回答中,张雨琪似乎发现了自己身上缺少的东西,也终于找到了员工们不积极的根源所在,说到底就是因为公司根本就没有给予他们一份真心的关怀与热爱,没有给他们一份可以依靠的情感,所以他们也不会把公司当家,更不会替公司去拼命了。
张雨琪以前并没有发现,金鹏飞原来也是一个这么有才华的人,她只是凭金鹏飞的一些做法感觉到金鹏飞的不同,猜测他肯定是个人才,将来会有出息,但是这种感觉绝没有这一次的谈话来的这么真切,张雨琪甚至恨不得立刻把金鹏飞挖去公司,让金鹏飞好好的管理一下公司的人,但是金鹏飞根本就不答应,别说以前就没指望依靠着张雨琪,现在他有了自己的事情,就更不可能答应了,他想要的是一个自由的团体,是一个能干事的团体,这两点其实一点也不冲突。金鹏飞就是想朝着这个方向去努力的,所以他怎么可能轻易放弃掉,跑去张雨琪的公司里。
虽然邀请不到金鹏飞,但是通过谈话,张雨琪也渐渐有了一些眉目,她已经在心里思考着,应该怎样去把这样一种精神传递给她的人力资源部,同时也在思考着自己平时的一些作为,是不是有一些错误的地方需要改正的,比如强势这一点,虽然都是为了做事,但是是否考虑到别人的感受,是不是有一些做法虽然是对的,但是却让底下的人寒心?
越想张雨琪越觉得心惊,按照金鹏飞这个说法,自己绝不是一个合格的老板,甚至可以说,公司这种不积极的气氛,很可能就是因为她这个老板造成的。
看张雨琪那个懊恼的模样,金鹏飞在一旁劝着张雨琪,不要心急,很多事情要慢慢来,老板并不是那么好当的,既要考虑整个公司的利益,又要考虑到员工的想法,确实比较难,这不比一个小工地,这么大一个公司,需要考虑的实在太多了,所以难免也有做不好的地方,慢慢的一点点的改变就可以了。
两人聊了很久,直到快十点才结束,这顿饭至少吃了有四个来小时了。其实更多的时候是在聊天,又聊的比较投入,所以时间才过的很快。
金鹏飞辞别了张雨琪,想想今天和张雨琪说的那些话,自己也觉得有些好笑,明明人家才是一个大公司的老总,他自己不过是一个小工地的老板而已,竟然由他一直在那里教着张雨琪。
也不知道是什么原因,一谈到工地上那些人那些事,金鹏飞就有说不完的话,他确实是热爱这个工地,热爱这群可爱的人的,其实他的做法也并没有张雨琪总结出来的那种一套套的说辞,对于金鹏飞来说其实非常的简单,只要你热爱就行了,无论是人还是工地亦或者是公司,只要你热爱他们,他们总会感觉的到的,也总会让你惊讶和感动。
人是有感情的动物,并不是工具,也是需要情感上的交流和感受的。所以很多公司,只把人看作做事的工具,这一点真的很可悲。是员工的可悲,也是公司的可悲。
金鹏飞自顾自的朝工地方向走去,心中也是感慨万千,不知不觉夜已经深了,路灯投过来的光,将金鹏飞的影子拉得很长很长。
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