第471章:面试
“不是,秦川同学,你这是要带我去哪里啊?”
“秦川同学,要不然前边的路口你把我放下来吧,时间不早了,我还要回家的……”
“秦川同学,你有话就现在说行吗?我这个还有点事情的……”
“秦川同学……”江文在后座上,不断的和秦川说着,只不过秦川都一言不发。
不是秦川不想要说话,而是这自行车带人是真的费劲啊,来的时候一路小下坡没有什么感觉,但是这回去的时候,就是一路上坡了。
骑着自行车是真的费劲啊,一路上蹬着自行车,秦川都累的要死,哪里有心情和江文聊天啊。
早知道这样的话,就直接打车过来了,这费劲的。
好不容易回到了学校门口,秦川是真的不行了,自行车就扔在学校门口,带着江文在学校门口的一家饭馆包间里边坐了下来。
先不点菜就让老板上啤酒,一口气喝了两瓶,才感觉好了一点,那满头大汗淋漓的,才感觉热意消除了一点。
“江老师喝点啊。”秦川看着江文眼前的啤酒都没有动。
江文苦笑着,端着啤酒杯喝了一杯,放下酒杯看着秦川说道:“现在能说了吧?”
他都后悔死了,不知道自己今天下午这折腾的是什么事,就算是走投无路了,但是也不至于说,陪着一个学生疯玩吧,难道真的是司马当做活马医了。
但是也没有这样的吧。
“嗯,刚才的并州电子厂?老师觉得怎么样,去这样的厂子工作,辱没你的才华不?”秦川直接开口问道。
江文想也不想的道:“那要看干什么了?要是在车间里边当一个工人的话,不用说临时工了,就是正式工,那个铁饭碗我也不愿意当的,肯定不会去。
但是要是办公室里边的工作的话,要是给的工资不低的话,我可以去试试……”
江文说话也不客气,他以为秦川是认识并州电子厂的某个小领导,想着把自己介绍进去当临时工呢,所以说话是一点也不客气。
想着直接结束这场闹剧,不再给秦川开口的机会了。
但是没想到,秦川闻言竟然直接点点头:“那是肯定的,肯定是办公室里边的工作,并且工资方面的话,我保证不低于平均的工资水平,要是干的好话,年底还能够有奖金拿。”
江文听着不光没有激动,反而嗤笑一声:“别开玩笑了。”
不是他不相信秦川,而是没法相信,站在他的角度上来说,秦川就是一个在外边勤工俭学的大学生,能够认识什么人啊,还让自己去并州电子厂坐办公室。
并州电子厂是什么企业啊,国企啊,里边的员工除了临时工之类的,大部分都是有编制的。
也就是这个时候俗称的铁饭碗,哪里是那么简单的说一句话就能够安排进去的,不用说秦川了,就
本章未完,点击下一页继续阅读是一般的领导都没有这个能耐的。
所以他相信才怪呢。
“没有开玩笑。”
“我不信,”江文又端着酒杯喝了一杯。
“不信,之前你倒是相信别人,可是被骗了吧,那为什么不能够相信一下自己不相信的呢,万一就是真的呢?”秦川看着江文说道。
“你……”江文一下子被秦川戳到了痛处,顿时脸色就难看了起来。
不过秦川却好整以暇的看着江文,根本就不在意,江文的脸色,在等着江文的回答。
江文的脸色变来变去的,最后还是没有起身就走,虽然说秦川戳到了他的痛处,但是也一定程度上说到了他的心上。
咬牙看着秦川说道:“行,那我就听你说说,我倒是要看看,你怎么把我给安排进去……”
“好,那我先问你几个问题,”秦川根本就没有在意江文话语中的意思,反而一副理所当然的摆出了面试官的架子。
“人事部门在企业里边凭什么生存?存在的价值何在?”
“人事部门要对企业存在的问题、发展方向、面临的挑战和机遇有清醒的认识,协助业务部门解决实际问题并提供增值服务,为投资人、员工和客户创造价值,转变成企业战略目标实现的主要力量和合作伙伴……”
“传统的国营企业的人事部门,和咱们学校教授的课程里边的人事管理,我觉得有些根本不上企业的发展了,他们更多的不是在对抗资本,而是在对抗官本的资本了,你觉得未来人事部门的出路在哪里?”
秦川继续问道,被秦川的态度所影响,江文也认真了起来,在仔细的思考以后,组织着语言回到道。
“转型和角色的重新定位是必然出路在最初的人力资源管理观念里,人事部门是提供业务支持服务的部门,这种支持服务往往被理解为一种“后方”支援和“被动式”的服务;但随着市场变化的加快、行业竞争的加剧以及企业组织结构的扁平化趋势,业务部门对人事部门的要求在提高,外界环境的变化要求人事部门做出相应调整。
在一些跨国企业,人事部门的变化在悄悄展开,转型后的人事部门兼有以下几个角色:业务部门的战略伙伴、员工的代言人、变革的推进者、行政事务专家、内部公关高手……”
“要是让你当一家企业的人事部门负责人的话,你会做哪些工作?”
“人事部门的管理人员直接驻扎在业务部门,了解具体业务、发展方向;在发展规划和日常管理中,为业务部门提供管理咨询和人事技术支持,主动提供建议和解决方案;通过交流沟通和开设课程,培训并指导业务部门的直线经理。总之,建立和业务部门间的相互信任关系……”
要说,这江文不光是课程上的好,其他方面也是有两把刷子的,虽然说存在纸上谈兵的可能性,但是丰富的理论知识是有的,很多事情想法也很先进的,也让秦川很满意,不断的点头表示认可江文的说法。
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“秦川同学,要不然前边的路口你把我放下来吧,时间不早了,我还要回家的……”
“秦川同学,你有话就现在说行吗?我这个还有点事情的……”
“秦川同学……”江文在后座上,不断的和秦川说着,只不过秦川都一言不发。
不是秦川不想要说话,而是这自行车带人是真的费劲啊,来的时候一路小下坡没有什么感觉,但是这回去的时候,就是一路上坡了。
骑着自行车是真的费劲啊,一路上蹬着自行车,秦川都累的要死,哪里有心情和江文聊天啊。
早知道这样的话,就直接打车过来了,这费劲的。
好不容易回到了学校门口,秦川是真的不行了,自行车就扔在学校门口,带着江文在学校门口的一家饭馆包间里边坐了下来。
先不点菜就让老板上啤酒,一口气喝了两瓶,才感觉好了一点,那满头大汗淋漓的,才感觉热意消除了一点。
“江老师喝点啊。”秦川看着江文眼前的啤酒都没有动。
江文苦笑着,端着啤酒杯喝了一杯,放下酒杯看着秦川说道:“现在能说了吧?”
他都后悔死了,不知道自己今天下午这折腾的是什么事,就算是走投无路了,但是也不至于说,陪着一个学生疯玩吧,难道真的是司马当做活马医了。
但是也没有这样的吧。
“嗯,刚才的并州电子厂?老师觉得怎么样,去这样的厂子工作,辱没你的才华不?”秦川直接开口问道。
江文想也不想的道:“那要看干什么了?要是在车间里边当一个工人的话,不用说临时工了,就是正式工,那个铁饭碗我也不愿意当的,肯定不会去。
但是要是办公室里边的工作的话,要是给的工资不低的话,我可以去试试……”
江文说话也不客气,他以为秦川是认识并州电子厂的某个小领导,想着把自己介绍进去当临时工呢,所以说话是一点也不客气。
想着直接结束这场闹剧,不再给秦川开口的机会了。
但是没想到,秦川闻言竟然直接点点头:“那是肯定的,肯定是办公室里边的工作,并且工资方面的话,我保证不低于平均的工资水平,要是干的好话,年底还能够有奖金拿。”
江文听着不光没有激动,反而嗤笑一声:“别开玩笑了。”
不是他不相信秦川,而是没法相信,站在他的角度上来说,秦川就是一个在外边勤工俭学的大学生,能够认识什么人啊,还让自己去并州电子厂坐办公室。
并州电子厂是什么企业啊,国企啊,里边的员工除了临时工之类的,大部分都是有编制的。
也就是这个时候俗称的铁饭碗,哪里是那么简单的说一句话就能够安排进去的,不用说秦川了,就
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所以他相信才怪呢。
“没有开玩笑。”
“我不信,”江文又端着酒杯喝了一杯。
“不信,之前你倒是相信别人,可是被骗了吧,那为什么不能够相信一下自己不相信的呢,万一就是真的呢?”秦川看着江文说道。
“你……”江文一下子被秦川戳到了痛处,顿时脸色就难看了起来。
不过秦川却好整以暇的看着江文,根本就不在意,江文的脸色,在等着江文的回答。
江文的脸色变来变去的,最后还是没有起身就走,虽然说秦川戳到了他的痛处,但是也一定程度上说到了他的心上。
咬牙看着秦川说道:“行,那我就听你说说,我倒是要看看,你怎么把我给安排进去……”
“好,那我先问你几个问题,”秦川根本就没有在意江文话语中的意思,反而一副理所当然的摆出了面试官的架子。
“人事部门在企业里边凭什么生存?存在的价值何在?”
“人事部门要对企业存在的问题、发展方向、面临的挑战和机遇有清醒的认识,协助业务部门解决实际问题并提供增值服务,为投资人、员工和客户创造价值,转变成企业战略目标实现的主要力量和合作伙伴……”
“传统的国营企业的人事部门,和咱们学校教授的课程里边的人事管理,我觉得有些根本不上企业的发展了,他们更多的不是在对抗资本,而是在对抗官本的资本了,你觉得未来人事部门的出路在哪里?”
秦川继续问道,被秦川的态度所影响,江文也认真了起来,在仔细的思考以后,组织着语言回到道。
“转型和角色的重新定位是必然出路在最初的人力资源管理观念里,人事部门是提供业务支持服务的部门,这种支持服务往往被理解为一种“后方”支援和“被动式”的服务;但随着市场变化的加快、行业竞争的加剧以及企业组织结构的扁平化趋势,业务部门对人事部门的要求在提高,外界环境的变化要求人事部门做出相应调整。
在一些跨国企业,人事部门的变化在悄悄展开,转型后的人事部门兼有以下几个角色:业务部门的战略伙伴、员工的代言人、变革的推进者、行政事务专家、内部公关高手……”
“要是让你当一家企业的人事部门负责人的话,你会做哪些工作?”
“人事部门的管理人员直接驻扎在业务部门,了解具体业务、发展方向;在发展规划和日常管理中,为业务部门提供管理咨询和人事技术支持,主动提供建议和解决方案;通过交流沟通和开设课程,培训并指导业务部门的直线经理。总之,建立和业务部门间的相互信任关系……”
要说,这江文不光是课程上的好,其他方面也是有两把刷子的,虽然说存在纸上谈兵的可能性,但是丰富的理论知识是有的,很多事情想法也很先进的,也让秦川很满意,不断的点头表示认可江文的说法。
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