第一千二百三十三章 凶猛的计划
这段时间杨凡没在玉泉山庄,玉泉山庄的运营情况非常良好,有林晓玲和杨三毛坐镇,有没有杨凡基本影响不大,他现在的作用就是提供空间灵泉,在经营和管理上杨凡确实不算什么天才,没他掺和,玉泉山庄或许还要更好一些。
在简单听了林晓玲的汇报之后,杨凡当即就装模作样地肯定了林晓玲这段时间的工作,并且予以口头表扬,至于实质性的物质奖励,那是没有滴,真金白银的事情,能是随便决定的吗。
倒不是杨凡小气,舍不得那点儿奖金,实在是想要管理好一家公司,就要有公平公正的管理制度,尤其是奖罚错失,有功就奖,有过就罚,绝对不能因为老板的个人好恶随便改变,不然就会失去公平性,很容易引起其他员工的不满。
就拿林晓玲这个总经理来说,干好了当然有奖励,按照规定,林晓玲的薪金和玉泉山庄的业绩是直接挂钩的,玉泉山庄的效益越好,林晓玲的收入就越多,只要杨凡按照规定,到时候把林晓玲应得的奖金和干股分红打到她的账户上就行了,没有必要另外给什么奖励。
这就是管理好一家公司的要诀,如果老板随意改变规定,奖金该发一千的给一万,等该发一万的时候又给一千,貌似钱没少发,实际的效果却大相径庭,不但起不到正面作用,还很可能适得其反,把公司弄得一团糟。
当然,有时候也有例外,比如杨凡让手下的保安干了一些工作之外的事情,诸如家务活之类的,给他们发一些补贴也无可厚非,并不影响玉泉山庄的正常管理。
不过,发奖金也有要诀,那就是千万要适可而止,不能由着性子胡来,哪怕杨凡有钱,也不能想发多少就发多少,帮忙搬一件家具就给一万,那样就不是奖金,而是给自己埋下的定时炸弹。
至于为什么是定时炸弹,仔细想想就能知道,人性很多时候都是贪婪的,这次如果给了一万块钱,下次给多少,除非还给一万,甚至是更多,正所谓升米恩斗米仇,一旦给少了,或者忘了给,就会引起手下的不满,甚至是忌恨,你丫的那么有钱,为什么不多给一些,太特么抠门了!
杨凡在这方面就曾经吃过亏,他建立玉泉山庄,除了掩饰玉佩空间之外,就是为了给杨树沟的乡亲们谋福利。
可惜,很多人在得到了杨凡的好处之后,不但没有感谢他,反而还起了更大的贪心,竟然跟着杨铁梁想要谋夺杨凡的玉泉山庄!
有了血淋淋的教训,杨凡立马就改变了做法,玉泉山庄给员工的福利虽然没变,但增长的速度却打了一个大大的折扣。
没有杨树沟人跟着杨铁梁谋夺玉泉山庄那档子事儿,现在玉泉山庄员工的薪水至少要比现在高一倍不止,如果让玉泉山庄的员工知道了这里头的蹊跷,不知道会不会把那些跟着杨铁梁谋夺玉泉山庄,导致他们福利大幅下滑的家伙脱光了挂到树上鞭笞?即便是这样,玉泉山庄员工的待遇也是相当优厚的,不要说新城县一带的农场,就是江南市里的大公司,待遇能比得上玉泉山庄的也是屈指可数。
因此,玉泉山庄的员工走出去个顶个的有面子,原来很多连媳妇都找不上,现在反过来了,很多人家脱关系也要把闺女嫁给玉泉山庄的员工。
都说公务员待遇好,实际上,如果不计算灰色收入,两个公务员加在一起也比不上一个玉泉山庄的员工。
这还是玉泉山庄普通员工的待遇,如果是林晓玲和杨三毛他们这些玉泉山庄的高层,待遇之优渥已经远远超出了普通人的想象。
就拿去年来说,林晓玲当总经理的时间还不到半年,光是年底分红就有一百多万,这还是杨凡没有全力支持玉泉山庄的结果,如果杨凡愿意,让玉泉山庄开足了马力生产,林晓玲一年光是分红至少就能拿到三五百万之多!
今年就更不得了了,尽管前段时间由于杨凡失去了和玉佩空间的联系,停止了玉泉山庄的大部分业务,但时间毕竟不长,很快就恢复了生产,如果按照现在的势头,到年底,林晓玲的收入绝对比江南市的绝大部分国企老总都要多!
在到玉泉山庄担任总经理之前,林晓玲在她的同学里虽然算是混得不错的,但也仅是混得不错而已,不但比不上白梅这个四星级酒店的老总,也比不上几个嫁给官员和商人的同学。
可是现在来看,林晓玲尽管还比不上白梅,但已经比那几个嫁得好的女同学滋润多了,或许在金钱的数量上还不如她们,但无论是在对金钱的支配上,还是生活质量上,都要大大超过她们,活得那叫一个潇洒,恐怕就连白梅也没有她的心情愉快!
因此,林晓玲特别珍惜眼前的生活,也特别珍惜自己的工作,玉泉山庄对于林晓玲来说,可以说比对杨凡都重要,没了玉泉山庄,杨凡照样是现在的杨凡,可是如果没了玉泉山庄,她林晓玲就肯定不再是现在的林晓玲了。
在杨凡肯定了自己的工作之后,林晓玲立刻就抛出了她的全盘计划。
杨凡手里拿着厚厚的一摞计划书,真是欲哭无泪,原本认为林晓玲是救星,让他从老妈的逼婚下脱离苦海,没想到林晓玲比老妈还可怕,这么凶猛的一系列计划,那得浪费多少空间灵泉啊!
杨凡现在要的不是更多的钱,而是更好的生活质量,对于他来说,金钱已经成了银行里的一串数字,多几千万少几千万真的没什么感觉,一个人一辈子才能吃多少喝多少,有玉佩空间这个神器,杨凡要什么没有,根本就花不着那么多钱。
可是,面对满眼都是期待之色的林晓玲,杨凡无论如何也说不出拒绝的话,人家林晓玲一个打工的都那么积极,自己这个当老板的却要拔气门芯,很违和的有木有!
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在简单听了林晓玲的汇报之后,杨凡当即就装模作样地肯定了林晓玲这段时间的工作,并且予以口头表扬,至于实质性的物质奖励,那是没有滴,真金白银的事情,能是随便决定的吗。
倒不是杨凡小气,舍不得那点儿奖金,实在是想要管理好一家公司,就要有公平公正的管理制度,尤其是奖罚错失,有功就奖,有过就罚,绝对不能因为老板的个人好恶随便改变,不然就会失去公平性,很容易引起其他员工的不满。
就拿林晓玲这个总经理来说,干好了当然有奖励,按照规定,林晓玲的薪金和玉泉山庄的业绩是直接挂钩的,玉泉山庄的效益越好,林晓玲的收入就越多,只要杨凡按照规定,到时候把林晓玲应得的奖金和干股分红打到她的账户上就行了,没有必要另外给什么奖励。
这就是管理好一家公司的要诀,如果老板随意改变规定,奖金该发一千的给一万,等该发一万的时候又给一千,貌似钱没少发,实际的效果却大相径庭,不但起不到正面作用,还很可能适得其反,把公司弄得一团糟。
当然,有时候也有例外,比如杨凡让手下的保安干了一些工作之外的事情,诸如家务活之类的,给他们发一些补贴也无可厚非,并不影响玉泉山庄的正常管理。
不过,发奖金也有要诀,那就是千万要适可而止,不能由着性子胡来,哪怕杨凡有钱,也不能想发多少就发多少,帮忙搬一件家具就给一万,那样就不是奖金,而是给自己埋下的定时炸弹。
至于为什么是定时炸弹,仔细想想就能知道,人性很多时候都是贪婪的,这次如果给了一万块钱,下次给多少,除非还给一万,甚至是更多,正所谓升米恩斗米仇,一旦给少了,或者忘了给,就会引起手下的不满,甚至是忌恨,你丫的那么有钱,为什么不多给一些,太特么抠门了!
杨凡在这方面就曾经吃过亏,他建立玉泉山庄,除了掩饰玉佩空间之外,就是为了给杨树沟的乡亲们谋福利。
可惜,很多人在得到了杨凡的好处之后,不但没有感谢他,反而还起了更大的贪心,竟然跟着杨铁梁想要谋夺杨凡的玉泉山庄!
有了血淋淋的教训,杨凡立马就改变了做法,玉泉山庄给员工的福利虽然没变,但增长的速度却打了一个大大的折扣。
没有杨树沟人跟着杨铁梁谋夺玉泉山庄那档子事儿,现在玉泉山庄员工的薪水至少要比现在高一倍不止,如果让玉泉山庄的员工知道了这里头的蹊跷,不知道会不会把那些跟着杨铁梁谋夺玉泉山庄,导致他们福利大幅下滑的家伙脱光了挂到树上鞭笞?即便是这样,玉泉山庄员工的待遇也是相当优厚的,不要说新城县一带的农场,就是江南市里的大公司,待遇能比得上玉泉山庄的也是屈指可数。
因此,玉泉山庄的员工走出去个顶个的有面子,原来很多连媳妇都找不上,现在反过来了,很多人家脱关系也要把闺女嫁给玉泉山庄的员工。
都说公务员待遇好,实际上,如果不计算灰色收入,两个公务员加在一起也比不上一个玉泉山庄的员工。
这还是玉泉山庄普通员工的待遇,如果是林晓玲和杨三毛他们这些玉泉山庄的高层,待遇之优渥已经远远超出了普通人的想象。
就拿去年来说,林晓玲当总经理的时间还不到半年,光是年底分红就有一百多万,这还是杨凡没有全力支持玉泉山庄的结果,如果杨凡愿意,让玉泉山庄开足了马力生产,林晓玲一年光是分红至少就能拿到三五百万之多!
今年就更不得了了,尽管前段时间由于杨凡失去了和玉佩空间的联系,停止了玉泉山庄的大部分业务,但时间毕竟不长,很快就恢复了生产,如果按照现在的势头,到年底,林晓玲的收入绝对比江南市的绝大部分国企老总都要多!
在到玉泉山庄担任总经理之前,林晓玲在她的同学里虽然算是混得不错的,但也仅是混得不错而已,不但比不上白梅这个四星级酒店的老总,也比不上几个嫁给官员和商人的同学。
可是现在来看,林晓玲尽管还比不上白梅,但已经比那几个嫁得好的女同学滋润多了,或许在金钱的数量上还不如她们,但无论是在对金钱的支配上,还是生活质量上,都要大大超过她们,活得那叫一个潇洒,恐怕就连白梅也没有她的心情愉快!
因此,林晓玲特别珍惜眼前的生活,也特别珍惜自己的工作,玉泉山庄对于林晓玲来说,可以说比对杨凡都重要,没了玉泉山庄,杨凡照样是现在的杨凡,可是如果没了玉泉山庄,她林晓玲就肯定不再是现在的林晓玲了。
在杨凡肯定了自己的工作之后,林晓玲立刻就抛出了她的全盘计划。
杨凡手里拿着厚厚的一摞计划书,真是欲哭无泪,原本认为林晓玲是救星,让他从老妈的逼婚下脱离苦海,没想到林晓玲比老妈还可怕,这么凶猛的一系列计划,那得浪费多少空间灵泉啊!
杨凡现在要的不是更多的钱,而是更好的生活质量,对于他来说,金钱已经成了银行里的一串数字,多几千万少几千万真的没什么感觉,一个人一辈子才能吃多少喝多少,有玉佩空间这个神器,杨凡要什么没有,根本就花不着那么多钱。
可是,面对满眼都是期待之色的林晓玲,杨凡无论如何也说不出拒绝的话,人家林晓玲一个打工的都那么积极,自己这个当老板的却要拔气门芯,很违和的有木有!
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